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為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生,而不要往屆畢業生?
 

大型的國企和央企,在招聘的時候,往往對外只招應屆畢業生,什么原因呢?

第一點:這些公開招聘,只要應屆畢業生的企業,一般是效益較好,營收規模較大的。

只有營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企,比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷企業,只招應屆生。比如中石化在2018年的校招,就是10萬應屆生報名,預計錄用4000人,錄取率4%,由集團統一進行筆試,筆試以后再由各單位分別組織面試。

只有這種單位,才有條件和能力進行一年一度的校園招聘,培養自己根紅苗正的人才梯隊。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生,而不要往屆畢業生?

第三點:央企,國企,要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責,這些企業要幫助提升大學生就業率:一方面是出于政策需要;另一方面是在競爭激烈的情況下首先設置一個“門檻”,來過濾一部分應聘者。這些企業不僅僅以盈利為目的,還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候,也必須要招收一定數量的應屆生。

所以我們經常可以看到這些企業在發布招聘需求時,往往崗位名稱都叫管培生,管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目,就是說我們的企業暫時不需要某一個崗位具體的人員,我們需要儲備一些優秀人才,當某崗位需要人的時候,讓他們頂上。

綜上所述,應屆畢業生無論找工作,還是考公務員、事業單位等都會比往屆畢業生有優勢,應屆畢業生一定要抓住這個機會,找到心儀的工作!

招聘單位最喜歡的四類大學生,好工作送上門

1、敢作敢當,勇擔責任

世上沒有不必承擔責任的工作,工作就意味著責任。千萬別害怕承擔責任,就像沒有責任感的軍官不是好軍官,沒有責任感的公民不是好公民一樣,沒有責任感的員工也絕不會是好員工。 具備高度責任感的人,從不把該負的責任推諉給別人,永遠會被你周圍的人包括你的領導所賞識。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生,而不要往屆畢業生?

2、認真對待工作,不抱怨,不偷懶

每一個認真工作的人,都值得被認真對待。抱怨是逃避責任的理由,偷懶是害人誤己的表現,在這個浮躁的社會,如果做不到認真負責,對打工者來說,永遠顯示不出自己的能力,永遠得不到領導的賞識。對個體者來說,將會失去客戶的信任。這樣的后果就是徘徊不前,或失業。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生,而不要往屆畢業生?

3、不斷學習

古語有云:“玉不琢,不成器;人不學,不知道。”學習是對自身最好的投資,在當今日新月異、不斷深化的科技進步與社會變革中,知識的更新換代更為快速,它需要不斷地晉級,不斷地發展,不斷地提高,從而保證知識的新鮮。只有把所學知識運用于本職工作,真正做到學以致用、學有所用,才能在本職崗位上有所作為,得到老板的重視。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生,而不要往屆畢業生?

4、 重視細節

泰山不拒細壤,故能成其高;江海不擇細流,故能就其深。生活中有許多不起眼的細節都隱藏著機遇。當你感慨懷才不遇時,請先問問自己在工作上,是否將細節做的盡善盡美呢?如果你認為你有工作能力和創意,但總被其他人“搶了風頭”,不要去怨天尤人,去看看你的細節是否有缺失。如果你想在競爭中出人頭地,請關注你工作中的每一個細節。


 
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