大型的國企和央企，在招聘的時候，往往對外只招應屆畢業生，什么原因呢？

第一點：這些公開招聘，只要應屆畢業生的企業，一般是效益較好，營收規模較大的。

只有營收穩定、福利較好、比較體面的央企和國企，比如三大運營商、四大行、石油石化等壟斷或半壟斷企業，只招應屆生。比如中石化在2018年的校招，就是10萬應屆生報名，預計錄用4000人，錄取率4%，由集團統一進行筆試，筆試以后再由各單位分別組織面試。

只有這種單位，才有條件和能力進行一年一度的校園招聘，培養自己根紅苗正的人才梯隊。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不要往屆畢業生？

第三點：央企，國企，要承擔為國家吸收優秀畢業生的職責，這些企業要幫助提升大學生就業率：一方面是出于政策需要；另一方面是在競爭激烈的情況下首先設置一個“門檻”，來過濾一部分應聘者。這些企業不僅僅以盈利為目的，還需要承擔一定的社會責任。即使在經濟不景氣的時候，也必須要招收一定數量的應屆生。

所以我們經常可以看到這些企業在發布招聘需求時，往往崗位名稱都叫管培生，管培生是管理培訓生的簡稱。管理培訓生是外企里面“以培養公司未來領導者”為主要目標的特殊項目，就是說我們的企業暫時不需要某一個崗位具體的人員，我們需要儲備一些優秀人才，當某崗位需要人的時候，讓他們頂上。

綜上所述，應屆畢業生無論找工作，還是考公務員、事業單位等都會比往屆畢業生有優勢，應屆畢業生一定要抓住這個機會，找到心儀的工作！

招聘單位最喜歡的四類大學生，好工作送上門

1、敢作敢當，勇擔責任

世上沒有不必承擔責任的工作，工作就意味著責任。千萬別害怕承擔責任,就像沒有責任感的軍官不是好軍官，沒有責任感的公民不是好公民一樣，沒有責任感的員工也絕不會是好員工。 具備高度責任感的人，從不把該負的責任推諉給別人，永遠會被你周圍的人包括你的領導所賞識。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不要往屆畢業生？

2、認真對待工作，不抱怨，不偷懶

每一個認真工作的人，都值得被認真對待。抱怨是逃避責任的理由,偷懶是害人誤己的表現，在這個浮躁的社會，如果做不到認真負責，對打工者來說，永遠顯示不出自己的能力，永遠得不到領導的賞識。對個體者來說，將會失去客戶的信任。這樣的后果就是徘徊不前，或失業。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不要往屆畢業生？

3、不斷學習

古語有云：“玉不琢，不成器；人不學，不知道。”學習是對自身最好的投資，在當今日新月異、不斷深化的科技進步與社會變革中，知識的更新換代更為快速，它需要不斷地晉級，不斷地發展，不斷地提高，從而保證知識的新鮮。只有把所學知識運用于本職工作，真正做到學以致用、學有所用，才能在本職崗位上有所作為，得到老板的重視。

為什么國企和央企招聘都要應屆畢業生，而不要往屆畢業生？

4、 重視細節

泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。生活中有許多不起眼的細節都隱藏著機遇。當你感慨懷才不遇時，請先問問自己在工作上，是否將細節做的盡善盡美呢？如果你認為你有工作能力和創意，但總被其他人“搶了風頭”，不要去怨天尤人，去看看你的細節是否有缺失。如果你想在競爭中出人頭地，請關注你工作中的每一個細節。